Рубрики

Члены АХП рекомендуют поставщиков

officeface


Статьи

Охрана труда. Обязанность и ответственность.

Охрана труда. Обязанность и ответственность.

Экспертное мнение от Генерального директора ООО «Эксперт охраны труда»  Марии Пресняковой. 

В связи с часто возникающими вопросами в области охраны труда, связанными с изменениями законодательства, обращаем ваше внимание, что с 1 января 2015 года будет ужесточена ответственность за нарушение этих требований, в том числе многократно увеличены размеров штрафов. Почему вас должно это волновать?

 В соответствии со ст. 212 Трудового Кодекса работодатель обязан обеспечить соблюдение требований охраны труда. Это не вопрос выбора – это вопрос долга! Требования охраны труда должны соблюдаться на каждом предприятии и в каждой организации, не зависимо от вида ее деятельности и формы собственности.

 Минимальный перечень документов, который должен быть разработан в рамках охраны труда для каждой организации с учетом специфики ее деятельности:

  • Приказы об организации работы по охране труда в организации
  • Положение о службе охраны труда
  • Приказы о разработке инструкций по охране труда
  • Инструкции по охране труда в соответствии со штатным расписанием
  • Приказы о порядке проведения инструктажей с работниками
  • Перечень работ и профессий, для которых должны быть разработаны инструкции
  • Приказ о вводе в действие инструкций по охране труда
  • Распорядительная документация по обеспечению СИЗ
  • Программы проведения вводного инструктажа,  первичного и повторного инструктажа на рабочем месте
  • Положение о расследовании несчастных случаев на производстве
  • Формы документов, обязательные для заполнения при расследовании несчастного случая на производстве
  • Приказы о прохождении медицинских осмотров, поименные списки, списки контингентов        
  • Перечень профессий и работ, при поступлении на которые работники должны пройти предварительный осмотр
  • Перечень профессий и работ, при которых работники должны проходить периодические осмотры
  • Журнал вводного инструктажа по охране труда
  • Журнал регистрации инструктажа на рабочем месте по охране труда
  • Журнал регистрации несчастных случаев
  • Журнал учета инструкций по охране труда и порядок его введения
  • Журнал учета выдачи инструкций и порядок его ведения
  • Приказ о назначении ответственного за электрохозяйство и лицо его замещающего
  • Инструкции для работников с 1-ой квалификационной группой по электробезопасности
  • Журнал присвоения 1-ой квалификационной группы по электробезопасности

Организация охраны труда – это не одноразовое мероприятие, это постоянная и планомерная работа, которая требует не только времени и сил, но и соответствующей квалификации и профессиональной подготовки.

Вы можете доверить эту работу профессионалам, и избежать правовых и экономических последствий несоблюдения требований охраны труда. Вы получите помощь в вопросах разработки и ведения документации, проведения специальной оценки условий труда и организации обучения. Вам может быть предоставлен полный комплекс услуг не только по охране труда, но и по пожарной безопасности, и электробезопасности.

Ниже представлена небольшая презентация компании ООО «Эксперт охраны труда», которая поможет разобраться в требованиях законодательства в области охраны труда. По всем интересующим Вас вопросам, вы можете звонить Генеральному директору Пресняковой Марии 8-916-835-24-55. 

Сайт,  на котором вы можете ознакомиться с услугами компании 

www.safe-job.ru

Обзор основных изменений законодательства в области охраны труда:

1

На смену аттестации рабочих мест пришла специальная оценка условий труда.

Специальная оценка условий труда представляет собой единый комплекс мероприятий по идентификации вредных и опасных факторов производственной среды и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения фактических значений от установленных нормативов.

Уточнен порядок предоставления гарантий сотрудникам при выявлении на их рабочих местах вредных и опасных факторов по результатам оценки

Результаты специальной оценки должны быть отражены в трудовых договорах с работниками.

Результаты специальной оценки влияют на формирование сумм страховых взносов в Пенсионный фонд.

Результаты специальной оценки используются в целях оптимизации налогообложения.

 

Закон от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ Статья 12 Закона от 28 декабря 2013 г. № 421-ФЗ

 

2

Установлен прямой запрет на заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения и ответственность за такое нарушение. Изменен порядок признания отношений трудовыми: теперь факты трудовых отношений могут выявлять не только суды, но и трудовые инспекторы

 

Статьи 11, 12 Закона от 28 декабря 2013 г. № 421-ФЗ

 

3

Неуполномоченным сотрудникам организации запрещено допускать к фактической работе новых работников. Предусмотрены меры ответственности за такое нарушение и раскрыты последствия для работодателя

 

Статья 12 Закона от 28 декабря 2013 г. № 421-ФЗ

 

4

Принята новая редакция статьи 5.27 КоАП РФ, которая регулирует меры ответственности за нарушения трудового законодательства. В частности, установлен дополнительный штраф до 100 000 руб. за отказ от заключения трудового договора или его подмену гражданско-правовым договором. Добавлена новая статья 5.27.1 КоАП РФ, предусматривающая отдельные меры административной ответственности за нарушения в сфере охраны труда со штрафами до 200 000 руб. Статья 19.5 КоАП РФ дополнена новой частью 23, которая предусматривает штрафы до 200 000 руб. за неисполнение предписаний контролирующих органов в сфере трудового законодательства.

Новые виды административной ответственности начнут действовать с 1 января 2015 года.

 

Статья 11 Закона от 28 декабря 2013 г. № 421-ФЗ

 

5

Принята новая редакция статьи 143 Уголовного кодекса РФ. В результате ужесточена уголовная ответственность за нарушения в сфере охраны труда, которые повлекли вред здоровью человека или смерть людей. Так, при причинении вреда здоровью размер штрафа увеличен с 200 000 до 400 000 руб. Если нарушение по неосторожности повлекло смерть двух и более людей, то установлена повышенная ответственность в виде принудительных работ или лишения свободы до пяти лет взамен ранее действовавших четырех

 

Статья 5 Закона от 28 декабря 2013 г. № 421-ФЗ

 

6

Установлены дополнительные тарифы страховых взносов в Пенсионный фонд РФ на финансирование страховой части трудовой пенсии в зависимости от класса и подкласса условий труда, установленных по результатам специальной оценки условий труда

 

Пункт 6 статьи 9 Закона от 28 декабря 2013 г. № 421-ФЗ

 


Презентация программы охраны труда доступна здесь:   

Назад к списку

#WORK_AREA#