
1. "Невидимая" работа: отсутствие обратной связи
2. Микроменеджмент: контроль на уровне паранойи
Что делает руководитель: Требует отчеты по каждому шагу. Переделывает работу "под себя", не объясняя причин. Реакция сотрудника: → "Я что, настолько некомпетентен, что мне нельзя доверить даже мелкие задачи?" Итог: Творческий ступор, страх принимать решения.3. Несправедливость: любимчики и "невидимки"
Что делает руководитель: Хвалит и продвигает одних, игнорируя вклад других. Дает премии "по настроению", а не за результат. Реакция сотрудника: → "Работать хорошо бесполезно — все равно оценят того, кто просто нравится боссу". Итог: Цинизм, текучка кадров.4. Пустые обещания: "Скоро все изменится!"
Что делает руководитель: Говорит о карьерном росте, но годами не повышает. Обещает пересмотреть зарплату, но процесс "всегда на стадии рассмотрения". Реакция сотрудника: → "Мне врут — значит, можно и мне работать спустя рукава". Итог: Потеря доверия, саботаж.5. "Токсичный позитив": отрицание проблем
Что делает руководитель: "У нас дружная команда, никаких конфликтов!" (хотя все кипят). "Просто работайте лучше" (без конкретных решений). Реакция сотрудника: → "Мои проблемы никого не волнуют — значит, и компания мне не нужна". Итог: Эмоциональное выгорание, увольнения.