Осень в офисе: как помочь сотрудникам преодолеть кризисы и сохранить штат

Смена сезона влияет на продуктивность, психологический комфорт сотрудников и общее настроение в коллективе. Время отпусков позади, и требуются усилия, чтобы вернуться в привычный рабочий ритм. Сотрудники начинают заново оценивать свою деятельность, некоторые задумываются о смене работы, а уровень текучести кадров в этот период значительно возрастает. Что делать руководителю, чтобы помочь сотрудникам перестроиться на рабочий лад? Разбираемся в новой статье.

Что происходит с кадрами осенью

Возвращаясь из отпусков, люди часто хотят изменить что-то в своей жизни. И нередко такие мысли подсказывают решение — обновить резюме и начать искать новое место работы. Мы пообщались с молодыми специалистами и пришли к выводу, что неудовлетворенность текущим положением может возникать по трем причинам.

Переосмысление ценностей

После отдыха сотрудники часто начинают задумываться о том, что для них действительно важно в работе. Это может быть как профессиональный рост, так и баланс между работой и личной жизнью.

«После отпуска я начала осознавать, что важно не только расти в карьере, но и находить время для себя. Раньше я отдавалась работе на максимум, а личные дела решались по остаточному принципу. Но теперь понимаю, что баланс между работой и личной жизнью стал для меня приоритетом. Хочется, чтобы работа приносила не только доход, но и радость».

— Виктория, маркетолог в рекламном агентстве

Усталость от рутины

Долгие часы работы и однообразие могут вызывать усталость и демотивацию. С возвращением в офис работники могут почувствовать, что их работа не приносит удовлетворения.

«Вернувшись в офис после летнего отдыха, я почувствовал, как рабочая рутина начинает меня угнетать. Каждый день похож на предыдущий: встречи, отчеты, дедлайны. Я чувствую, что выгораю и теряю мотивацию. Мне необходимо что-то новое, чтобы вернуть интерес к работе и вдохновение».

— Михаил, аналитик в IT-компании

Психологический дискомфорт

Световой день сокращается, погода становится менее благоприятной, а трафик на дорогах достигает максимума. Совокупность этих факторов может влиять на общее настроение сотрудников и их продуктивность.

«С приходом осени я заметила, что мое настроение изменилось. Короткие дни и холодная погода негативно сказываются на моей продуктивности. Часто чувствую себя подавленной и не могу сосредоточиться на задачах. Это время года всегда было для меня непростым, и важно, чтобы в команде мы поддерживали друг друга и находили позитив даже в такие моменты».

— Юлия, дизайнер в креативном агентстве

Как поддержать здоровую обстановку в коллективе

Поддержание здоровой обстановки в коллективе — ключевой аспект успешного управления кадрами. Руководителю и HR-специалистам важно не только сосредоточиться на выполнении задач, но и создать условия, в которых сотрудники будут чувствовать себя комфортно. От этого во много зависит их продуктивность и лояльность компании. Несколько советов, которые помогут сформировать позитивную атмосферу и укрепить командный дух.

Предложите гибкий график

Гибкость в рабочем времени и возможность удаленной работы могут значительно повысить удовлетворенность сотрудников. Это позволит им лучше контролировать работу и личную жизнь, что особенно важно в осенний период.

Создайте комфортную атмосферу

Убедитесь, что ваш офис вдохновляет сотрудников. Обновите интерьер, добавьте элементы уюта, такие как растения, удобные зоны для отдыха и общения. Комфортная атмосфера поможет сотрудникам быстрее адаптироваться к рабочему процессу.

Переезд в новое рабочее пространство может заметно оживить коллектив. Хороший вариант — сменить привычную обстановку на работу в коворкинге или сервисном офисе. Плюс в том, что не придется тратить время на ремонт и обременять сотрудников временной неустроенностью. Продуманный интерьер, полный комплекс удобств и отлаженные административные процессы позволят им чувствовать себя комфортно на новом месте с первого дня.

Как вариант, предложить сотрудникам работать несколько дней в коворкинге. Многие площадки, включая TheOffice, предлагают однодневные тарифы. Можно приобрести недорогой тариф с незакрепленным рабочим местом. Так сотрудники смогут периодически менять обстановку для поиска новых креативных решений и подходов в работе.

Сервисный офис TheOffice готов к встрече с арендаторами

Регулярно собирайте обратную связь

Создайте культуру открытого общения, где сотрудники могут делиться своими мыслями и предложениями. Регулярные встречи и опросы помогут выявить проблемы и недовольства до того, как они перерастут в желание уйти.

Стимулируйте профессиональное развитие

Инвестируйте в обучение и развитие сотрудников. Предложите курсы, тренинги и семинары, которые помогут им развивать свои навыки и достигать новых высот. Это не только повысит их профессионализм, но и покажет, что вы заботитесь о их будущем.

Отмечайте заслуги

Не забывайте о важности признания достижений сотрудников. Простая благодарность или небольшие награды могут значительно повысить мотивацию и лояльность.

В заключение

Лояльность сотрудников — это ценность для грамотного работодателя, и забота о коллективе обязательно принесет свои плоды. Создавая поддерживающую и вдохновляющую рабочую среду, вы не только снизите уровень текучести кадров, но и повысите общую продуктивность и удовлетворенность вашей команды.